Histoire d’affaires

Conseils pour réussir votre entreprise

Quelques éléments à savoir pour chercher de l’emploi sur le web

Internet est très efficace pour chercher un travail d’une manière facile et rapide. Plusieurs sites d’emploi sont actuellement présents sur le web et ils sont faciles d’accès. Pour effectuer des recherches, il faut cependant avoir quelques stratégies. Vous pourrez aisément trouver le travail qu’il vous faut en organisant bien vos recherches.

Chercher du travail sur les sites sûrs

Pour trouver des sites d’offres d’emploi, il vous suffit de taper sur un moteur de recherche le type de travail que vous cherchez. Vous pouvez utiliser des sites généralistes, mais il existe également des plateformes dédiées aux emplois spécifiques partout dans le monde. Si une entreprise vous intéresse tout particulièrement, faites un tour sur son site web. Certaines sociétés réservent une place destinée au recrutement sur leur plateforme, où ils donnent des conseils utiles pour les postulants.

Définir les critères de recherche

En général, la recherche d’emploi s’effectue en fonction de votre spécialité ou des études que vous avez effectuées. Déterminez ainsi le lieu où vous désirez travailler. Si vous voulez trouver une offre d’emploi à Madagascar par exemple, il faut saisir sur la barre de recherche le pays et le type de travail que vous cherchez. L’ajout de quelques mots pertinents vous aidera à trouver rapidement et facilement l’emploi qui correspond à votre profil.

S’inscrire sur un ou plusieurs sites d’emploi

L’inscription sur une plateforme d’emploi est aussi une méthode efficace pour trouver le travail de vos rêves. Une fois que vous y êtes inscrit, vous serez informé des offres d’emploi récentes. De plus, les emplois qui y sont proposés se rapportent toujours à vos critères de choix ou en lien avec votre domaine d’activité. Ainsi, il vous sera facile de décrocher un job. Pensez donc à consulter régulièrement votre page.

Se renseigner sur les offres proposées

Si vous avez pu découvrir le nom de l’entreprise dans l’offre d’emploi, n’hésitez pas à vous renseigner sur la société en question. Ceci vous permet de savoir si elle pourrait correspondre à vos attentes. De plus, sa représentation vous fournira quelques précieux éléments pour préparer minutieusement votre dossier de candidature. Si vous y trouvez des avis de certains employés qui y ont déjà travaillé, vous pourrez évaluer l’ambiance de travail.

Exposer votre CV sur des sites d’emploi

Souvent, ce sont les plateformes d’emploi qui diffusent des annonces pour chercher les candidats potentiels pour des postes spécifiques. Les postulants devront ainsi consulter les sites. Toutefois, il existe des chasseurs des têtes. Vous pouvez changer la pratique en vous inscrivant sur une plateforme et en y exposant votre CV. Fournissez également quelques informations personnelles et professionnelles vous concernant. Si les employeurs trouvent votre profil, ils peuvent vous contacter directement.

Postuler d’une manière professionnelle

Lorsque vous avez pu trouver l’emploi qu’il vous faut, renseignez-vous sur les modalités de candidature, si l’annonce ne l’indique pas. Bien que l’envoi des dossiers en ligne soit devenu une pratique très courante, certaines entreprises préfèrent quelquefois la voie directe. Pour décrocher une entrevue, vous devez ainsi respecter les exigences de l’entreprise. Enfin, quel que soit votre projet de recherche d’emploi, établissez toujours un planning sur l’envoi des candidatures. Puis, visitez régulièrement les sites d’emploi.

Comment vivre en Andorre en tant que français ?

La Principauté d’Andorre est un petit pays de 468 km et 75 000 habitants ne faisant pas partie de l’Union européenne et qui est régi par ses propres lois. Pour y habiter, il faut nécessairement un permis de résidence. Vous êtes français et souhaitez aller vivre dans ce pays ? Nous vous disons tout sur la manière d’y vivre.

Le système scolaire

Le système scolaire est un élément à prendre en compte pour tout Français qui veut vivre en Andorre. Il se peut que vous alliez dans ce pays avec vos enfants, et de ce fait, ils doivent bénéficier d’une formation de qualité.

En Andorre, il existe trois systèmes qui opèrent : andorran, espagnol et français. L’enseignement andorran dépend du gouvernement de la principauté. Concernant l’enseignement espagnol, il est laïc et congréganiste, supervisé par l’Administration espagnole.

Pour les Français, il serait mieux de privilégier l’enseignement français qui est placé sous la tutelle de l’État français et calqué sur les programmes d’enseignement conçus par le ministère de l’Éducation nationale français.

Après le lycée, l’Andorre propose aux étudiants des infrastructures de qualité pour leurs études. Les filières qui connaissent le plus de succès sont : sciences sociales, éducation commerciale et droit ; sciences de la santé et services sociaux ; ingénierie, industrie et bâtiment… Pour plus d’informations, consultez https://andorra-gestoria.com/.

La sécurité sociale (CASS)

Pour les questions de santé et de couverture sociale, la principauté d’Andorre a adopté un système simplifié et centralisé au sein duquel la CASS, caisse de sécurité sociale du pays, joue un rôle prépondérant.

Pour les Français, le montant des cotisations à la sécurité sociale en Andorre se présente comme suit :

Le permis de conduire

Dans la Principauté d’Andorre, les règles concernant la détention d’un permis de conduire étranger ainsi que la conduite, sont très spécifiques. Si vous êtes résident andorran, vous disposez de six mois pour procéder au remplacement de votre permis français par un permis andorran.

En cas de respect du délai, votre permis vous sera changé contre un permis andorran. Dans le cas contraire, vous serez obligé de repasser ce dernier.

L’adoption d’un statut

Pour résider en Andorre, en tant que français, il vous faut choisir l’un des deux statuts qui existent. Le premier, résidence « sans permis de travail » vous permet de vous installer sans pour autant avoir une activité professionnelle sur le territoire. Le second, résidence « avec permis de travail » vous donne la possibilité de travailler ou de créer une entreprise sur le territoire.

L’Andorre est un pays magnifique présentant un réel attrait. Pour y vivre en tant que français, il vous suffit de choisir d’être résident actif ou passif. De plus, il existe plusieurs systèmes scolaires dont l’un repose sur l’enseignement français. Concernant les questions de santé, la CASS a déjà tout mis en œuvre pour vous faciliter la tâche. Pour conduire, il suffit de changer votre permis français contre celui andorran.

Quel est le principe d’une convention collective ?

La convention collective est une sorte d’accord négocié entre les syndicats d’employeurs et de salariés au sein d’une entreprise. Elle complète en général les règles du code du travail. Concrètement, elle définit les champs d’application professionnelle en se reposant sur la nomenclature d’activités française de l’INSEE et ses codes APE. D’ailleurs, elle peut s’étendre jusqu’au ministère du Travail, ce qui la rend obligatoire.

Le principe de la convention collective

Les règles stipulées dans une convention collective peuvent prévaloir celles mentionnées dans le contrat de travail du moment qu’elles visent à assurer la protection des droits des salariés. Du côté de l’employeur, il est soumis à ces règles. Quant aux salariés, ils ne peuvent pas renoncer aux droits que leur offre la convention collective. Le contenu de cette convention varie d’une entreprise à une autre, c’est-à-dire qu’il n’est pas possible de répondre aux mêmes règles liées à la convention.

À partir du moment où la convention est mise en place, tous les employés de la société peuvent en bénéficier même ceux encore en période d’essai ou en CDD. L’employeur est tenu de mettre ses salariés au courant sur la nature de la convention applicable au sein de la société. Au moment de son embauche, il doit remettre la notice d’information sur la convention applicable au salarié. Le contenu d’une convention peut prendre différentes natures à savoir :

Comment trouver la convention collective applicable ?

Les conventions collectives dépendent d’une société à une autre. La nature de la convention applicable est souvent d’ordre local, national ou régional en fonction de la taille de l’entreprise. Toutefois, pour connaître les conventions généralement associées, il faut faire une recherche par identifiant IDCC. L’identifiant de la convention IDCC couvre la demande effectuée par les partenaires sociaux d’une donnée statistique liés aux divisions conventionnelles. La liste d’identifiant IDCC est établi par le ministère de travail.

D’une manière générale, la convention applicable est déterminée par l’activité principale de la société. Si celle-ci est branchée dans des activités différenciées et autonomes, chaque activité doit adopter la convention collective associée. Il est même possible que deux structures avec le même code APE/NAF soient soumises à des conventions collectives différentes. La convention collective est applicable à une entreprise à condition que :

Cabinet juridique : l’assistance dans les procédures contentieuses

De manière générale, une assistance juridique se définit comme la possibilité de se faire accompagner par un professionnel en droit. Pourquoi ? Pour obtenir des réponses précises et personnalisées à vos questions d’ordre juridique. Grâce à l’assistance juridique, vous pouvez ainsi avoir des solutions très précises à vos problèmes relatifs aux procédures contentieuses. C’est justement dans ce sens que le recours à un cabinet juridique prend son sens.

Pourquoi avoir besoin d’une assistance juridique ?

Il faut savoir qu’un entrepreneur ne possède pas de moyen financier illimité, à la différence des grands groupes, qui eux disposent d’une armée de conseillers et d’avocats chargés de défendre leurs intérêts. Pour réduire le fossé par rapport à la disponibilité des moyens en cas de procédures contentieuses, un entrepreneur peut solliciter les services d’un cabinet juridique.

Il faut savoir que l’environnement des affaires devient de plus en plus complexe avec une législation qui évolue. Qu’il s’agisse des relations à entretenir avec la plupart des collaborateurs et associés, ou vis-à-vis de l’administration fiscale qui a tendance à édifier des règles de plus en plus restrictives. Au vu de ces aléas, des litiges peuvent vite apparaître et peuvent avoir de lourdes conséquences.

C’est pour prévenir et éviter cela que l’aide d’un cabinet juridique est précieuse. En effet, cette assistance juridique permet aux entreprises d’être conseillées dans le cadre d’un contentieux naissant et peut leur éviter l’engagement à un procès. Rendez-vous sur ce site pour plus d’informations.

Un gain de temps hors norme

Dans le cadre d’un litige, plusieurs sont ceux qui se perdent facilement face à la procédure et à l’application du droit. À cet égard, une équipe d’expert en droit veillera à informer et à aiguiller le client dans ses décisions et démarches. En tant que juristes professionnels, ils sauront faire preuve d’une réactivité dans le service.

Même si le client possède les connaissances nécessaires pour faire face à la situation, cela requiert du temps et énormément d’énergie. Aussi, les informations juridiques à assimiler doivent être pertinentes et à jour. Une fausse information ne ferait qu’aggraver la situation, une mauvaise interprétation peut mener à une mauvaise décision. Un cabinet juridique possède le savoir-faire et l’expertise nécessaires pour vous conseiller.

L’assistance juridique, mode d’emploi

Une assistance juridique peut revêtir plusieurs formes. Mais dans l’ensemble, tous ont le même but : prodiguer des conseils avisés et adaptés aux besoins de leurs clients. Si vous êtes à la quête d’un travail professionnel, la meilleure option serait de contacter un cabinet juridique.

Un cabinet juridique est la meilleure des solutions. Voici pourquoi : il peut regrouper plusieurs experts avec des profils et des compétences variées. Vu que c’est leur métier, ils s’impliquent grandement dans la vie de leurs clients afin de formuler les meilleurs conseils possibles. Pour faire face à un litige, ce sont des conseils personnalisés que le client recevra.

Une assistance précise et efficace

Plus abordable qu’un cabinet d’avocat, un cabinet juridique apporte rapidement des explications et des solutions. Mieux ils peuvent même rédiger des contrats, assurer leur bonne exécution et négocier pour votre compte. Disponible, un cabinet juridique est entièrement consacré à son client. Le tout avec professionnalisme afin d’assurer une collaboration fructueuse et bénéfique pour les deux parties.

Huawei emploie plus de 220 000 personnes en Europe

[Varsovie, Pologne, 6 novembre 2020] Dans un rapport d’Oxford Economics publié aujourd’hui et intitulé « L’impact économique de Huawei », il est établi que Huawei a contribué à hauteur de 16,4 milliards d’euros au PIB européen et a pris en charge 224 300 emplois en 2019. La société a également rapporté 6,6 milliards d’euros de recettes fiscales aux autorités européennes au cours de la même période grâce à ses convois exceptionnels.

Huawei a également joué un rôle actif dans la Recherche et le Développement en Europe. Le tableau de bord des investissements dans la R&D industrielle de l’UE pour 2019 a classé Huawei comme le cinquième investisseur mondial en matière de recherche et développement. L’Office européen des brevets a également souligné que Huawei était en tête de son classement en matière de demandes de brevets en 2019. « L’investissement dans la R&D, comme celui entrepris par Huawei, est crucial pour une augmentation générale des capacités de production de l’économie européenne », a déclaré Pete Collings, directeur de l’Europe et du Moyen-Orient Economic Impact Consulting à Oxford Economics.

Abraham Liu, représentant principal de Huawei auprès des institutions européennes, a déclaré : « En 2019, les activités de Huawei ont généré une contribution directe de 2,8 milliards d’euros au PIB européen, soit une croissance annuelle moyenne de 11,4 % au cours des cinq dernières années. En cette année atypique, la société Huawei a assuré un fonctionnement stable et sécurisé du réseau permettant aux utilisateurs de travailler et d’apprendre en ligne. Huawei mène des activités en Europe depuis 20 ans et a travaillé avec ardeur afin de s’intégrer profondément dans les communautés locales et promouvoir conjointement le développement de l’industrie. À l’avenir, nous continuerons à travailler avec nos partenaires pour relever de nouveaux défis et créer davantage de valeur. »

Le rapport d’Oxford Economics a évalué l’impact économique global de Huawei sur l’Europe, y compris les contributions de Huawei au PIB européen, à l’emploi et aux taxes.

Vous pouvez télécharger le rapport complet à l’adresse suivante :
https://www.oxfordeconomics.com/recent-releases/The-Economic-Impact-of-Huawei-in-Europe

À propos de Huawei

Fondée en 1987, Huawei est l’un des principaux fournisseurs mondiaux d’infrastructures de technologies de l’information et de la communication (TIC) et d’appareils intelligents. Huawei compte plus de 194 000 employés et est présent dans plus de 170 pays et régions, au service de plus de trois milliards de personnes dans le monde.

Notre vision et notre mission consistent à apporter la technologie numérique à chaque personne, foyer et organisation pour un monde intelligent et entièrement connecté. À cette fin, nous allons favoriser une connectivité omniprésente et promouvoir l’égalité d’accès aux réseaux ; apporter l’informatique dématérialisée et l’intelligence artificielle aux quatre coins du monde pour fournir une puissance de calcul supérieure là où vous en avez besoin, quand vous en avez besoin ; créer des plateformes numériques pour aider tous les secteurs et toutes les organisations à devenir plus agiles, efficaces et dynamiques ; redéfinir l’expérience utilisateur avec l’IA, en la rendant plus personnalisée pour les personnes dans tous les aspects de leur vie, qu’elles soient à la maison, au bureau ou en déplacement.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site de Huawei à l’adresse www.huawei.com ou suivez-nous sur :

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Les différentes fonctions d’un ERP

Plusieurs logiciels sont créés afin d’appuyer les entreprises dans leur développement. L’ERP ou Enterprise Ressource Planning forme un progiciel de planification des ressources en entreprise. Cet outil contribue grandement dans l’augmentation de la productivité de l’entreprise. Vous trouverez ici les détails sur les fonctionnalités de l’ERP.

Gérer les finances

Pour aider l’entreprise à travers toutes ses branches, la finance constitue l’élément clé. Les comptes- clients tout comme les factures de fournisseurs peuvent être gérés à partir du progiciel ERP. Des informations supplémentaires sont disponibles sur le site https://www.integral.be/fr/; par rapport à la fonctionnalité de ce dernier.

En l’occurrence, le logiciel ERP comprend un tableau d’analyse. Ce dernier permet aux comptables et analystes financiers de soutirer les données commerciales dont ils ont besoin issus des budgets, des chartes de compte, des comptes courants et autres.

Gérer l’argent

Les logiciels ERP professionnels mettront à votre disponibilité des fonctionnalités permettant de gérer l’argent. Cela englobe les comptes de banque, les virements directs, les paiements électroniques, l’écriture de chèque ou encore les transactions bancaires de revenus ou bien de dépenses. Pour plus de praticité, il est possible d’apporter des dimensions supplémentaires au grand livre ou tout autre registre de l’ERP.

Gérer les approvisionnements

Que ce soit pour les entreprises de production, de vente ou de service, la gestion des approvisionnements joue un grand rôle dans la performance de l’organisation.

Cela se focalise surtout dans l’organisation des recevables de base, des calendriers, de la tarification de campagne, des rabais de lignes de vente, de la tarification des lignes de vente, de la promesse de commandes, des facturations de vente, des factures de rabais de ventes ainsi que la gestion des bons de commande.

Par ailleurs, il aide à gérer les achats ainsi que les comptes à payer.

Gérer l’inventaire

Le logiciel permet de rendre la procédure de planification d’approvisionnement automatique en se servant de la feuille de calcul de demande. Par ailleurs, la fonction de gestion d’inventaire permet d’administrer les rapports d’analyse, les fournisseurs alternatifs, les marchandises de base, les zones, le comptage de cycle, le budget d’article ainsi que la référence croisée d’articles.

Gérer l’entrepôt

Pour compléter l’administration d’approvisionnement, un volet de gestion de l’entrepôt est indispensable. Il permet de gérer les commandes par items et par caisses. Ce module donne la possibilité de rendre la saisie de données dans l’entrepôt automatique. Cela couvre le reçu d’entrepôt, l’envoi, le système de gestion avancée ainsi que le système de capture automatique de données.

Gérer la production manufacturière

Généralement, l’ERP est surtout utilisé pour l’administration des ressources, de la finance, des entrepôts et inventaire. Pourtant, il est aussi très utile pour l’optimisation de la production.

Essentiellement il aide dans le rangement interne, l’établissement de la liste des matériaux de productions, des bons de production, la gestion des versions, la planification des marchandises, la prévision de la demande, et autres.

Gestion de projet

Le principal objectif d’un ERP est d’optimiser la performance de l’entreprise. Pour ce faire, il est doté d’une fonctionnalité de gestion de projet. Cela permet notamment de planifier l’affectation des ressources humaines et des stocks convenablement.

Gérer les ventes et marketing

L’ERP se concentre surtout sur la gestion des campagnes ainsi que l’automatisation des tâches. Cela aide à rechercher des clients potentiels. Cela couvre les ventes, le marketing, la coordination des services, l’E services ainsi que l’organisation des documents.

Comment réguler la charge de travail de votre équipe ?

Le bonheur de travailler au sein d’une entreprise passe par une gestion efficiente de la charge de travail au sein de l’équipe. La charge de travail correspond aux tâches nécessitant un effort mental ou physique de la part du salarié durant sa journée de travail. Comment réguler la charge de travail de votre équipe ? Vous trouverez les réponses dans cet article.

Organiser la prise de congé

L’organisation de la prise de congé en entreprise relève du pouvoir de l’employeur. Que vos salariés travaillent à temps complet ou à temps partiel, ils ont le droit de prendre des congés. Durant cette période où ils seront absents à leur poste de travail, le salaire est maintenu. Notons que ce n’est pas le cas dans d’autres types de congés.

Il est très important de bien gérer les départs en congés de vos salariés. Cet article vous explique comment choisir un logiciel de gestion des congés. Avant de fixer le programme des départs en congés, l’employeur devra tenir compte de certains aspects tels que : le poste de travail occupé par le salarié, sa situation familiale et son ancienneté dans entreprise. Aussi, l’avis des délégués du personnel et du comité d’entreprise doivent être recueillis et une consultation de la convention collective s’avère obligatoire.

Dans le cas où l’entreprise se retrouve en période d’inactivité, une prise de congé peut être imposée par l’employeur. De même qu’il peut aussi refuser la demande de congé d’un salarié si l’absence de celui-ci risque de freiner les activités de l’entreprise. À la fin d’un contrat de travail, l’employeur doit payer au salarié les congés non pris.

Définir un cadre avec des horaires

La gestion des horaires de travail doit être organisée aussi bien que possible. Dans une entreprise, l’organisation du temps de travail passe par la fixation des horaires de travail. On distingue l’horaire collectif et les horaires individualisés. L’horaire collectif est défini par l’employeur. Quant aux horaires individualisés, ils sont fixés de façons libres et individuelles par les collaborateurs.

L’horaire collectif de travail doit être affiché de façon claire et lisible par l’employeur sur le lieu du travail. Il doit être daté et signé. Le but de l’affichage est de le porter à la connaissance de tous les collaborateurs. Pour cela, l’affichage doit être aussi effectif dans les établissements où interviennent les salariés qui travaillent pour l’entreprise, mais en dehors d’elle.

Surveiller la charge de travail au quotidien

Afin de répondre aux exigences de l’ergonomie, précisément ceux en rapport avec la santé et le repos, les salariés en forfait jours sont tenus de déclarer le nombre de jours ou de demi-journées pendant lesquels ils ont travaillé ainsi que ceux pendant lesquels ils se sont reposés. Suite à cela, une consolidation sera effectuée.

Par ailleurs, au cours de l’entretien annuel, l’employeur ou son représentant et le salarié devront examiner ensemble la situation de l’employé au travail en ce qui concerne sa charge de travail. Ensuite d’un commun accord, des mesures seront prises pour corriger la situation.

Créer un site web pour améliorer sa communication

La création d’un site web est un passage obligé pour une entreprise souhaitant améliorer sa communication et réussir ses activités. Avoir un site web lui permet de rencontrer ses prospects et de fidéliser ses clients. Le site web constitue ainsi un levier de croissance pour une entreprise et développe sa notoriété.

Les raisons de créer un site web

Le site internet permet à une entreprise d’être visible 24h/24 et 7j/7 partout dans le monde. Il constitue un nouveau canal de distribution offrant plus d’opportunités de ventes. Grâce à un site web, les clients n’auront plus besoin de se déplacer pour se procurer des produits ou des articles. À partir d’une connexion, ils peuvent simplement commander leurs produits et se faire livrer ainsi à distance. Pour les clients, cela offre un gain de temps non négligeable. Pour l’entreprise, cela accélère certainement les performances de leur productivité et de leurs chiffres d’affaires. Lorsqu’une entreprise présente son service et ses activités via un site web, ce dernier promeut sa notoriété et son image. En utilisant un site web comme communication et stratégie webmarketing, on pourra attirer et séduire plus facilement des clients. Si une société n’y est pas présente, ses concurrents pourraient obtenir une grande part de marché à sa place.

La création d’un site web

Quel que soit son domaine d’activité, disposer d’un site internet s’avère nécessaire pour améliorer sa communication et développer son image. Il faut savoir qu’on distingue de nombreux types de sites parmi lesquels chaque entreprise trouvera celui qui saura répondre à ses exigences. Il y a, par exemple, le site vitrine qui présente la société, son service, ses produits et ses activités. Il assure la mise en relation avec les clients potentiels et les internautes depuis des demandes de devis ou des formulaires de contact. Il y a également le site institutionnel. Contrairement au site vitrine, le site institutionnel n’assure pas directement la commercialisation. Il sert plutôt à véhiculer les atouts et les valeurs d’une société, d’une association ou d’une institution. Ce type de site web développe et renforce l’image d’une entreprise ou d’une agence de développement mobile en établissant des relations avec les internautes et les médias. On peut aussi trouver le site e-commerce par lequel les internautes peuvent effectuer leurs achats.

Les autres informations à retenir

Pour créer un site web, on peut recourir aux éditeurs de site web en ligne, dont Wix est l’un des plus utilisés. Tout comme Weebly, Webs ou encore WebMode, cet éditeur web sert à concevoir rapidement un site internet sans connaissance en programmation et avec un prix abordable. Un site vitrine, par exemple, coûte seulement une quinzaine d’euros par mois environ. Un autre atout de ces outils est la grande diversité de thèmes graphiques proposés, dont la plupart s’adapteront aux différents secteurs d’activités. Mis à part cela, choisir entre un site web en HTML ou en CMS varie selon le mode d’utilisation du site et les fonctionnalités souhaitées. Par ailleurs, un site web doit être bien référencé et indexé par les moteurs de recherche afin de le rendre plus proche des internautes.

Les affichages obligatoires dans une entreprise de moins de 10 salariés

Conformément au Code du travail, l’employeur a l’obligation d’afficher certaines informations dans les locaux de l’entreprise. Le manquement à un de ces affichages est susceptible d’amende. Par ailleurs, le nombre de ces panneaux obligatoires varie selon la taille de la structure. Dans tous les cas, pour que les collaborateurs puissent facilement les lire, il faut placer des supports adaptés dans un endroit accessible à tous.

Les affichages obligatoires dans les PME : leurs importances et leurs nombres

Les affichages obligatoires servent à informer les travailleurs sur leurs droits, mais aussi sur l’activité de la société. Le nombre des documents varie selon la taille de l’établissement. Pour les entreprises de moins de 10 salariés, la loi impose 16 panneaux. Ces derniers doivent être installés dans des lieux facilement accessibles aux collaborateurs.

Les affichages stipulant les règlements intérieurs de l’entreprise sont bien sûr indispensables. De même, l’employeur est tenu de mettre en place des supports indiquant les différentes coordonnées de l’inspecteur de travail, de la médecine du travail, ainsi que les numéros des services d’urgence. Les panneaux mentionnant les consignes de sécurité en cas d’incendie, ainsi que l’interdiction de fumer ou de vapoter doivent aussi être écrits en gros caractères, à portée de tous.

Par ailleurs, afin d’informer les employés sur leurs droits, il faut énoncer les articles du Code du Travail portant sur l’égalité de rémunération. Les textes du Code pénal concernant le harcèlement moral et sexuel ainsi que la discrimination à l’embauche doivent être affichés sur la porte de la pièce dédiée au recrutement.

Évidemment, les informations relatives aux repos hebdomadaires, aux horaires de travail ainsi qu’aux congés payés sont également obligatoires. Enfin, l’employeur est aussi tenu de renseigner ses collaborateurs sur la convention collective qui régit l’activité de l’entreprise.

Les nouvelles réglementations concernant les affichages obligatoires en entreprise

Jusqu’en 2016, les entreprises devaient impérativement publier les informations sur des supports papier. Ces derniers doivent être placés dans des lieux accessibles à tous, tels que le hall, la salle de repos ou la cantine. Certaines structures installent également les panneaux dans les vestiaires et sur les portes. C’est surtout le cas des affiches mentionnant l’interdiction de fumer. Mais depuis 2016, la législation est devenue plus souple concernant le mode de diffusion. Aujourd’hui, les sociétés peuvent diffuser certaines informations obligatoires par « tout moyen ».

Selon deux décrets du 20 octobre 2016, le règlement intérieur, l’intitulé des conventions applicables à l’entreprise ainsi que l’ordre des départs en congé n’ont plus à être affichés dans les locaux professionnels. Il en est de même pour les textes de loi relatifs à l’égalité de rémunération et de repos hebdomadaires. En revanche, ces données doivent être portées à connaissance des employés par tous les moyens que ce soit par courrier papier ou par messagerie électronique.

En ce qui concerne les affichages qui restent obligatoires, le dirigeant peut faire appel à une société spécialisée pour créer des panneaux tout-en-un. Faciles à mettre en place, ces supports homologués regroupent tous les documents indispensables.

L’intérêt de solliciter les conseils d’un cabinet de ressources humaines

Dans le souci d’améliorer le service RH, il est indispensable de recourir aux conseils d’un expert en ressources humaines. Que ce soit pour assister le responsable RH d’une TPE ou d’une PME, ce professionnel dispose des moyens nécessaires pour mener à bien les missions qui lui sont confiées.

Pourquoi se référer aux conseils d’un cabinet de ressources humaines ?

Dans le souci d’améliorer l’efficacité de la gestion du personnel, le recours à l’expertise et aux conseils d’un cabinet de ressources humaines est de mise. Maîtrisant le secteur depuis de nombreuses années, le consultant accompagne une entreprise dans la gestion des compétences et dans l’amélioration globale de l’organisation. De fait, il met au point des solutions sur mesure pour rationaliser et optimiser le fonctionnement interne, afin de gagner en efficacité collective. Sa mission est donc d’assurer la croissance et la pérennité d’une entreprise.

Le prestataire intervient également auprès de ses clients, en vue d’adapter le projet de structure aux contraintes et nouveautés de l’environnement. Pour ce faire, il réalise un diagnostic de l’organisation et du mécanisme interne. Cette analyse vise à comprendre le projet du chef d’entreprise et la stratégie globale menée, pour ainsi la décliner en une stratégie de management des Ressources Humaines. En cas de besoin, l’intervenant aide à la mise en place des démarches et des outils adaptés à la structure. Enfin, le but du consultant est d’offrir un recrutement de qualité en se basant sur les attentes de la société cliente. Tout au long de sa mission, l’interlocuteur met un point d’honneur à respecter les délais et les plannings établis.

Comment bien choisir ce type de prestataire ?

Afin de bénéficier de l’accompagnement personnalisé de l’agent RH, il faut cependant faire attention aux critères de sélection. La réputation du cabinet est le premier élément à prendre en compte. Il suffit de mener une petite enquête sur son activité afin de savoir depuis combien de temps il exerce dans le métier, et ce faisant, d’évaluer sa renommée sur le marché. Il faut aussi s’intéresser aux entreprises avec qui il a déjà traité. En parallèle, l’intéressé doit mener des recherches sur le site Web du prestataire pour vérifier les informations utiles le concernant.

Ensuite, il faut vérifier les certifications et les labellisations du professionnel. Car il existe actuellement des moyens légaux et clairs pour évaluer la qualité d’une prestation. Enfin, le turn-over est un autre indicateur à ne pas négliger pour mieux appréhender la qualité de travail au sein du cabinet. Plus le turn-over est faible, plus ce dernier montre une image stable et pérenne dans le temps. Pour dénicher la perle rare, les conseils d’un ami ou d’un proche peuvent largement aider.

La comptabilité informatisée : une solution pour rationaliser les traitements comptables

La gestion comptable a toujours préoccupé les chefs d’entreprise. Effectivement, cette tâche exige des compétences assez particulières ainsi qu’une bonne connaissance des lois en vigueur. Pour soutenir la croissance de l’établissement, certaines réformes sont nécessaires. De nombreuses structures se tournent par exemple vers la comptabilité informatisée.

L’utilisation d’un logiciel de gestion comptable : une nécessité pour accélérer la croissance de l’entreprise

Le département comptable peut éprouver de nombreuses difficultés. Généralement, cela concerne l’enregistrement des transactions. Effectivement, les responsables manquent souvent de temps pour actualiser les livres de compte. Faute d’une organisation inadaptée, les factures ne sont remises au directeur financier qu’après un à deux jours. D’ailleurs, les paiements sont rarement validés le jour même. Ce qui constitue un vrai handicap dans certains cas.

L’informatisation des services est l’unique solution permettant de résoudre ces soucis de manière durable. Les outils informatiques aident les agents à être plus performants et à gagner du temps. Cela favorise l’actualisation en temps réel des données. De cette façon, le
dirigeant saura exactement la situation financière de la société. Les logiciels utilisés intègrent généralement des algorithmes performants. Grâce à ces derniers, les utilisateurs obtiendront des prévisions fiables. Il sera ainsi possible de mieux anticiper les problèmes liés à la trésorerie. Ce qui permettra à l’établissement d’accéder à une meilleure stabilité. Les responsables parviendront à prendre les décisions les plus appropriées pour booster la rentabilité des activités.

Choisir un logiciel de gestion comptable : les principaux points à connaître

La gestion de la comptabilité en interne exige l’usage d’un logiciel adapté. Toutefois, il existe à ce jour d’innombrables utilitaires de ce genre. Afin de faire le bon choix, il est vivement conseillé de se référer aux avis des chefs d’entreprise qui ont opté pour l’informatisation des activités. Dans ce domaine, les logiciels ebp profitent d’une excellente réputation. L’éditeur est effectivement présent sur ce marché depuis plusieurs années. Ainsi, il connait
parfaitement les besoins des dirigeants et des entrepreneurs. Ces outils ont été conçus pour faciliter les traitements comptables. Cela concerne notamment l’enregistrement des transactions et l’établissement des factures. L’automatisation des tâches permettra de réduire la charge de travail des comptables. Ces derniers pourront partager leurs expertises pour améliorer la gestion de la société.

Les distributeurs de logiciels ebp ne se contentent pas de livrer l’outil. Une formation ebp compta va être dispensée pour que les futurs utilisateurs maitrisent toutes les fonctionnalités de l’utilitaire. Par ailleurs, ces programmes ont été conçus pour un maximum
de sécurité. Les développeurs ont mis en place plusieurs systèmes destinés à préserver la confidentialité des données financières. Pour se procurer ce type d’outil, il n’est pas forcément nécessaire de contacter l’éditeur. Plusieurs revendeurs agréés sont disponibles
sur internet et ils offrent toutes les garanties qu’on est en droit d’espérer.

Pourquoi organiser une soirée d’entreprise ?

Organiser un évènement professionnel est l’occasion pour les cadres, les partenaires et les salariés de partager un moment agréable en toute convivialité. Pour que tout le monde soit dans l’ambiance et pour garantir la réussite de la fête, il faut établir un programme à l’avance, ainsi que la liste des invités et trouver le bon prestataire pour une animation assurée.

Soirée d’entreprise : le meilleur moyen pour motiver les collaborateurs

Pour motiver les collaborateurs et renforcer la cohésion entre les équipes, une soirée d’entreprise s’impose. C’est l’occasion idéale pour tous de s’offrir une véritable parenthèse après une semaine chargée de travail. Quel que soit le type d’événement : team building, anniversaire, soirée de gala, séminaire, le but est de rapprocher les salariés et les dirigeants. Tout au long de la fête, le groupe apprendra à mieux se connaître et à mieux se comprendre, car dans une société, il existe plusieurs départements. Ce qui explique le fait que certains employés se croisent pour la première fois lors de ces événements. Bien entendu, il y a ceux qui sont plus épanouis dans le cadre de travail et qui ont plus de facilités à s’ouvrir aux autres.

Lors de ces séminaires professionnels, les retombées internes et le degré de participations des invités dans les différentes activités, permettent de mesurer l’efficacité de la réception. Afin que chacun puisse participer, il est par exemple possible de faire un questionnaire de satisfaction pour voir la réactivité des équipes. Mais pour impressionner davantage les convives, il est préférable de recourir aux services d’un spécialiste dans l’animation d’une soirée d’entreprise, à l’exemple de www.tonirostini.fr. Il se charge de mettre l’ambiance dans la salle pour détendre l’atmosphère. Il pourra par exemple proposer des activités à faire en équipe et des défis en tous genres qui raviront à coup sûr les participants. Cela marquera les esprits et comptera parmi les moments les plus délirants de la journée.

Une excellente manière d’améliorer l’environnement professionnel

À part favoriser l’esprit d’équipe, ce type d’événementiel permet d’améliorer l’environnement professionnel. En effet, dans le cadre du travail, le bien-être des salariés est important pour éviter de robotiser l’être humain. La plupart des entreprises s’aspirent aujourd’hui à planifier un ou plusieurs événements annuels de qualité en investissant le moins d’argent et d’effort possible. Cela est bénéfique pour promouvoir les relations entre collègues, renforcer les affaires, mais également pour diffuser et pour générer du contenu corporatif.

Pour que la réception soit une véritable réussite, les organisateurs doivent être attentifs à chaque détail notamment, aux objectifs à atteindre, au budget à prévoir, la cible et les attentes. Il faudra par la suite réfléchir à la décoration, au lieu, au thème et à la restauration. L’objectif est d’orchestrer une fête adaptée à l’image de l’enseigne et à ses valeurs.

Existe-t-il une formation pour devenir télésecrétaire indépendant ?

En France, l’activité de télé-secrétaire indépendant n’est pas réglementée. Elle ne nécessite donc aucune formation ni diplôme spécifique. Cependant pour réussir dans ce secteur, il est fortement recommandé d’avoir une expérience et des connaissances de base du métier de secrétaire. Décryptage.

Quels types de formation suivre pour devenir télé-secrétaire indépendant ?

Il est admis sans contexte que fournir des services de télé-secrétariat comme ceux des centres de télé-secrétariat Madagascar ne s’improvise pas. Par conséquent, il convient de se former un minimum pour s’assurer de maîtriser le métier de télé-secrétaire indépendant d’une part et pour gagner en crédibilité et rassurer les clients d’autre part.

Idéalement, pour se lancer dans le télésecrétariat indépendant, le mieux est d’avoir une formation ou un diplôme en secrétariat ainsi qu’une expérience professionnelle en tant que secrétaire. Et comme le succès de cette activité est basé sur le démarchage des clients, il est aussi recommandé de se former sur les différentes démarches commerciales et la communication. Une formation concernant les outils de travail (ordinateur, logiciels…) d’un télé-secrétaire indépendant est aussi requise. Il faut également se former sur le domaine dans lequel on évolue afin de ne commettre aucun impair et d’avoir une excellente compréhension des demandes des futurs interlocuteurs. Un télé-secrétaire juridique indépendant devra par exemple avoir des notions en droit. Par ailleurs, il ne faut pas se reposer sur ses acquis, mais toujours chercher à s’améliorer en suivant des formations de veille et d’expérimentation.

Actuellement, les formations de télé-secrétaire indépendant en ligne s’imposent comme la solution idéale pour concilier ses exigences personnelles et professionnelles. En effet, il s’agit d’une solution simple, souple, flexible et sur-mesure qui permet de concilier ses exigences personnelles et professionnelles.

Quelles sont les qualités requises pour devenir télé-secrétaire indépendant ?

Si les formations sont importantes pour réussir le métier de télésecrétaire indépendant, certaines qualités sont tout aussi indispensables. Un télésecrétaire indépendant doit avant toute chose avoir un grand sens de l’organisation et un sens des priorités, et ce, afin de pouvoir traiter efficacement les requêtes qui lui sont demandées, mais aussi les éventuels rendez-vous. Il doit également être réactif et décisionnaire afin de ne laisser passer aucune opportunité. Il doit démontrer aussi une grande autonomie ainsi qu’une bonne capacité de gestion, car n’oublions pas qu’il travaille seul. Il sera seul à prendre en charge toutes les facettes – administrative, fiscale, financière… – de son activité et devra tout gérer en faisant en sorte que cela n’empiète pas sur sa vie personnelle. En tant qu’indépendant, il doit aussi acquérir les qualités d’un chef d’entreprise. Et pour gagner et garder la confiance des clients, il doit faire preuve d’une grande discrétion et d’une grande diplomatie, surtout s’il évolue dans le domaine médical ou juridique. Un télé-secrétaire indépendant doit aussi justifier d’une excellente capacité de rédaction, notamment en français. Il doit notamment avoir une parfaite maîtrise de l’orthographe et des termes spécifiques et techniques liés à son domaine de travail.

Créer sa société en Angleterre : tout ce qu’il faut savoir

De nombreux entrepreneurs français ont décidé de créer une entreprise en Angleterre et la plupart d’entre eux n’ont pas regretté d’avoir fait ce choix. En effet, le Royaume-Uni permet de bénéficier d’une multitude d’avantages. Hormis un climat des affaires favorable à plusieurs catégories d’activités, on y profite également d’une fiscalité avantageuse. C’est principalement pour ces raisons que cette région du monde attire autant d’investisseurs.

Créer une entreprise en Angleterre : les étapes à suivre

Pour démarrer légalement une activité en Angleterre, il faudra régler un certain nombre de formalités. L’entrepreneur français doit tout d’abord trouver une solution de domiciliation. S’il peut se rendre sur les lieux, il suffit de louer des bureaux au nom du futur dirigeant dans un premier temps avant de mettre le bail au nom de la société. Si l’on ne peut pas se déplacer, il est aussi possible de contacter des agences spécialisées.

Quoi qu’il en soit, la seconde étape consiste à demander une pièce équivalente au K-bis. Pour l’obtenir, il suffira de remplir un formulaire sur un site dédié et l’acte sera délivré dans les plus brefs délais. Une fois ce document en main, il faudra ouvrir un compte bancaire au nom de l’entreprise. Les banques peuvent refuser la demande d’ouverture de compte et cela est même très courant si le dirigeant est un non-résident. Voilà pourquoi il est d’ores et déjà conseillé de chercher une personne qui se portera garante.

Par la suite, il faut encore obtenir un numéro de téléphone local ainsi qu’un numéro de TVA. Ce second identifiant est facultatif dans la plupart des cas. Néanmoins, régler les formalités concernant la TVA est toujours de mise si l’on se procure régulièrement des matières premières ou des produits soumis à la TVA.

Enfin, il ne reste plus qu’à prendre certaines mesures pour assurer la bonne tenue de la comptabilité. Il est bon à savoir que la comptabilité en Angleterre soit moins contraignante pour les entreprises. Afin de ne rien laisser au hasard, il est toutefois conseillé de se faire accompagner par des spécialistes de la fiscalité anglaise.

Les obligations des entreprises en matière de comptabilité en Angleterre

Le gouvernement britannique a toujours voulu faire du pays un paradis pour les investisseurs. C’est pour cette raison que les entrepreneurs y profitent d’une fiscalité avantageuse et d’une comptabilité flexible. Au Royaume-Uni, il n’existe pas de textes similaires au Plan Comptable Général, mais la tenue de livres de compte reste obligatoire.

Dans ce contexte, les responsables peuvent adopter n’importe quel système à condition qu’un document de référence existe. Des dispositifs de contrôle ont cependant été mis en place afin de lutter contre les fraudes et le blanchiment d’argent. Les PME doivent par exemple transmettre un bilan de résultat aux autorités compétentes chaque année. La norme internationale FRS 102 précise toutes les exigences que les sociétés doivent remplir. Dans tous les cas, l’utilisation de logiciels comptables est vivement recommandée.

Recruter un manager de transition : une solution pour faire face à n’importe quelle situation

Souvent, les entreprises font appel à un manager de transition lorsqu’elles sont confrontées à une difficulté. C’est d’ailleurs dans cette optique que l’intérim management a été inventé. Il y a une vingtaine d’années, les sociétés américaines et britanniques engageaient des dirigeants temporaires pour gérer les pics d’activité ou la fermeture d’une usine. Jusqu’ici, près de 20% des missions confiées à ces professionnels concernent encore les situations urgentes et la plupart d’entre eux sont recrutés pour pallier un déficit managérial. C’est ce qu’on appelle le management de relais. Cette crise managériale intervient lorsqu’un cadre est absent durant une période prolongée. Cela peut également survenir quand on manque de compétences en interne capables de se charger de la gestion d’un projet.

Lors de son passage dans l’entreprise, le manager de transition remplace le DAF, le responsable juridique ou le DRH pour renforcer temporairement l’équilibre dans la direction. Il est tout de suite opérationnel et il assurera de la continuité des activités pour préserver la croissance de la société.

Des interventions qui vont au-delà de la gestion de crise

Le management de transition a longtemps été assimilé à la gestion de crises. Pourtant, depuis quelques années, le domaine d’intervention des managers dépasse les situations d’urgence. Les cas dans lesquels une organisation a besoin de compétences managériales spécifiques et de profils directement opérationnels ne sont pas rares.

Plusieurs entreprises décident de se tourner vers l’intérim management lorsqu’elles souhaitent mener à bien un projet important qui nécessite des changements positifs en interne. On peut citer à titre d’exemple la gestion d’une fusion-acquisition, l’ouverture d’une filiale à l’étranger, l’amélioration de la performance d’un site de production ou la mise en place d’un nouveau système d’information.

Le recours au management de transition est une pratique de plus en plus courante en France. Toutefois, pour recruter un partenaire de confiance, il est recommandé de s’adresser à des cabinets spécialisés dans ce domaine. Ces structures mettront à disposition des entreprises les meilleurs profils pour mener à bien un projet quelconque.

Aperçu sur les spécificités du statut des auto-entrepreneurs

Face à la pénurie des offres sur le marché du travail, de plus en plus de Français décident de se lancer en tant qu’auto-entrepreneurs. Ce statut offre de nombreux avantages. Néanmoins, les travailleurs indépendants sont également soumis à un certain nombre d’obligations. La tenue de la comptabilité figure notamment parmi les plus grands défis à relever.

Les obligations des auto-entrepreneurs

Les auto-entrepreneurs sont obligés d’émettre des factures. Ces pièces serviront à justifier les rentrées d’argent et permettront d’éclaircir tout soupçon de blanchiment. Néanmoins, il existe aussi des exceptions, notamment lorsque le professionnel propose un service qui coûtera moins de 25 € à un particulier. La facturation reste toutefois une tâche souvent ardue. L’ajout des mentions obligatoires peut en dérouter plus d’un. Avant de se lancer dans l’auto-entreprenariat, il est donc conseillé de s’informer sur ce sujet.

L’entrepreneur aura également à déclarer ses recettes tous les mois ou tous les 3 mois. Cette déclaration permettra de calculer les cotisations à payer. En réglant cette formalité, l’auto-entrepreneur a droit à une couverture santé ainsi qu’à d’autres assurances. Cette démarche n’oblige pas le principal concerné à se déplacer. En effet, cette procédure peut maintenant être effectuée sur internet grâce à une adresse dédiée.

Dans ce contexte, la tenue de la comptabilité est au cœur des activités de ces professionnels. Garantir la sincérité des comptes n’est pas une tâche facile. Cela oblige l’auto-entrepreneur à procéder à de nombreuses vérifications. La moindre incohérence peut entraîner des litiges avec l’Administration fiscale. Afin de réduire les risques d’erreurs, il est conseillé d’utiliser un logiciel de comptabilité adéquat.

Pourquoi utiliser un logiciel de comptabilité ?

La tenue de la comptabilité exige des compétences particulières. D’ailleurs, les traitements comptables sont soumis à des règles très spécifiques. Pour ne pas enfreindre les lois en vigueur, il vaut mieux utiliser un outil adapté.

Les éditeurs de logiciels proposent de nombreux utilitaires qui permettent de faciliter la comptabilité. Grâce à l’interface intuitive de ces outils, les auto-entrepreneurs arriveront les utiliser correctement. Le logiciel sert à simplifier l’enregistrement des transactions et à automatiser la facturation. De cette façon, les utilisateurs n’oublieront aucune mention obligatoire. La rédaction des déclarations de recettes sera également automatisée.

Les professionnels peuvent donc appréhender plus sereinement le statut d’auto-entrepreneur. Pour se procurer un logiciel performant, il est conseillé de faire quelques recherches sur internet. De plus en plus d’entreprises proposent des packs répondant aux attentes des indépendants.

Le recrutement : un processus important pour les entreprises

La gestion des flux de capital humain est un élément important dans le management d’entreprise. Le recrutement est le mécanisme qui permet d’attirer ce personnel, mais surtout d’embaucher des talents qui seront une véritable source de rentabilité. Mais cette opération demande de l’expertise. De nombreux recruteurs ont déjà fait l’erreur d’engager la mauvaise personne et en ont payé les frais. Le recours à un cabinet RH peut alors être nécessaire pour trouver la perle rare.

Le recrutement : une démarche chronophage et complexe

Dans une entreprise, le recrutement est primordial. Il assure le maintien de la compétitivité de la structure et favorise le développement des effectifs. De plus, selon une étude, ce processus est étroitement lié aux résultats d’une société. Ceci est d’autant plus vrai lorsqu’on recrute pour pourvoir un poste clé. Les salariés hautement qualifiés sont un atout indéniable pour l’organisme. En effet, ils permettent d’améliorer les performances et la productivité de l’entreprise.

Mais engager le bon profil implique énormément de travail pour ne citer que la publication de l’offre d’emploi, la gestion des candidatures et l’entretien des candidats. Il existe de nombreuses tâches à réaliser et chacune d’elles nécessite la mobilisation d’une équipe attitrée et demande une réelle expertise. Ce dernier critère est déterminant, car il n’est pas rare qu’un recruteur embauche la mauvaise personne.

En France, plus de 74% des employeurs ont déjà fait des erreurs de recrutement. Ces dernières sont surtout dues à une mauvaise évaluation et à un manque de personnel qualifié pour gérer l’embauche. C’est la raison pour laquelle un nombre croissant d’entreprises décident désormais d’externaliser le processus de recrutement.

Les missions d’un cabinet de recrutement

Afin de sélectionner le bon profil, il faut considérer plusieurs points. Le diplôme et les expériences permettent d’évaluer les capacités d’un candidat, mais plusieurs éléments aident également à déterminer les talents et les aptitudes des postulants. Il est alors nécessaire de poser les bonnes questions et d’élaborer des tests adaptés pour chaque poste. De ce fait, si l’entreprise ne dispose pas d’un département RH ou si elle souhaite mobiliser le personnel en interne pour d’autres missions, elle peut solliciter les services d’un cabinet de recrutement à Nantes.

Les consultants RH déchargent les équipes internes des tâches les plus chronophages. Ainsi, leurs rôles consistent à diffuser les offres d’emploi, à trier les candidatures, à évaluer les capacités techniques des recrues potentielles et à planifier les entretiens. Selon les besoins de la société, la structure peut se charger de l’intégralité ou d’une partie d’un processus. Mais dans tous les cas, cette solution permet de gagner du temps et d’assurer un recrutement de qualité. L’agence RH constitue également le meilleur partenaire pour dénicher des profils pénuriques. Selon le cabinet contacté, on peut aussi profiter d’un accompagnement personnalisé.